加拿大政府三年内削减250亿人事成本
加拿大政府面临人事成本压力，计划三年内节省250亿加元
近期，加拿大民众因CRA电话服务等待时间长达3.5小时而抱怨不已，有人质疑政府为何裁减人力导致的服务问题。然而，国会预算办公室（PBO）发布的联邦人事费用预测报告揭示了残酷现实：政府面临着巨大的人事成本压力，必须大幅削减开支。
根据财政部长商鹏飞办公发言人透露，总理马克·卡尼已要求各部长在2026-27财年开始减少7.5%的人事支出，并在随后两年分别再降低10%和15%，以实现“长期节省”。这与卡尼竞选期间提出的承诺一致。消息人士称，卡尼的目标是在未来三年内节省250亿加元。
加拿大政府的员工支出正在快速增长。预算办公室预测到2029-30年将攀升至762亿加元，成为加拿大历史上最大的联邦人事成本负担。2024-25年的支出已达到711亿加元，占联邦运营支出的最大组成部分。为了应对这一趋势，政府面临着越来越大的压力来解决快速增长的薪酬成本问题。
根据预测，到2030年，包括养老金和福利在内，平均每名联邦全职员工的工资支出将超过17.2万加元，创下加拿大历史上最高水平。如果不进行削减，届时联邦雇员全职职位数量将接近44.2万个。
Alberta Central首席经济学家查尔斯·圣阿诺指出：“公共部门就像被人们常说的‘金手铐’，他们很难调动，外面的人也很难进来。”他认为这种情况限制了联邦政府获取私营部门专业知识的机会，也阻碍了公务员在其他地方寻求机会，最终降低了整体经济效率。
虽然联邦雇员的成本是一项重大财政挑战，但圣阿诺警告称，不要仅仅将其视为公共部门与私营部门之间的问题。加拿大更广泛的生产力危机反映了数十年来整个经济对生产能力的投资不足。
商鹏飞在谈到削减开支时表示：“我认为，在重建加拿大的过程中，需要一个更精简、更高效的政府来为加拿大人提供服务”。他强调支出调整不会影响对加拿大人的服务，部分原因是政府也希望为公务员提供现代化工具，以提高他们的工作效率。他说：“在很多方面，我们用的是20世纪的系统来提供21世纪的服务。所以我们需要实现现代化，提高效率”。
阅读本文之前，你最好先了解：
- 加拿大联邦政府的财政结构和主要支出项目。
- 公共部门与私营部门之间的薪酬差距。
- 加拿大的生产力危机及其潜在原因。
进一步探讨:
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服务质量： 尽管政府强调削减开支不会影响服务质量，但现实情况如何？公共服务的水平是否会下降？
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公务员福利： 如何平衡减少人事成本的需求与保障公务员福利的必要性？有哪些可能的方案？
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技术现代化： 如何利用科技提高政府效率并降低人力成本？哪些具体措施可以有效实现这一目标？
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私营部门招聘： 是否应该鼓励公务员转向私营部门，以释放公共部门的人力资源？
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长远影响： 加拿大长期面临着人口老龄化、医疗保健等方面的挑战。如何确保削减人事成本不会损害政府应对这些挑战的能力？
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社会效益: 人事成本的削减可能会导致公务员队伍规模缩小，是否会影响公共服务的效率和质量？
总结： 加拿大政府面临着巨大的人事成本压力，而其计划三年内节省250亿加元也引发了人们对服务质量、公务员福利等方面的担忧。政府需要在削减开支的同时，确保公共服务的水平不下降，并通过科技现代化等措施提高效率。
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