加拿大招聘市场持续降温 企业观望情绪高企

加拿大招聘市场持续降温 企业观望情绪高企

加拿大就业市场呈现出“降温”趋势，职位空缺数量降至近八年来的最低点。加拿大统计局数据显示，全国职位空缺数量比去年同期下降近16%，为自2017年10月以来的最低水平。

这种趋势出现在加拿大劳动力市场不断适应快速变化的环境之际。贸易战和美国总统唐纳德·特朗普的关税政策迫使一些企业调整战略应对成本上升等连锁反应。许多经济学家指出，国际贸易带来的“不确定性”使得企业更倾向于维持现有运营，而非制定扩张计划，例如目前悬而未决的加美贸易协议。

Robert Half 公司永久职位服务总监 Cal Jungwirth 表示：“如果企业对未来一个月、一个季度的经营情况都不确定，自然不愿意新增任何开支。” 他补充说：“不是说完全没人招聘，但从整体趋势来看，在对经济前景更有把握之前，企业将继续保持谨慎。”

7月就业市场数据揭示加拿大经济悲观情绪。加拿大统计局周四发布的最新就业市场数据显示，当前职位空缺数量反映出企业普遍存在的观望情绪，这与贸易战密切相关。 数据显示，2025年5月，全国职位空缺数量较前一个月减少了20,400个，降幅为4.1%。

Indeed 公司高级经济学家 Brendon Bernard指出：“招聘需求和招聘活动本质上是面向未来的。当企业预计员工会离职或裁员时，会提前招聘来应对。但现在的市场气氛总体偏悲观。” 他补充说，职位空缺的持续下降“并非新趋势”。 尽管贸易战确实带来了负面情绪，但这也不是唯一原因。“尽管过去几个月的职位空缺有所下滑，整体来看，从2022年高峰期到现在也经历了很大回落，目前的空缺率甚至低于疫情前的水平。”

Bernard 表示：“2022年是一个特殊的时期，无论对经济还是对就业市场。我们本来就预期会出现一定程度的降温。”

阅读本文之前，你最好先了解加拿大经济的基本情况和国际贸易对加拿大经济的影响。

加美贸易关系一直是加拿大经济的重要组成部分。美国是加拿大最大的贸易伙伴，两国之间存在着广泛的贸易合作。然而，近年来，美国采取了一些保护主义措施，例如对进口商品征收关税，这给加拿大企业带来了挑战。贸易战和不确定性无疑会影响加拿大企业的投资决策，导致招聘需求减少。

尽管职位空缺数量下降，但并非所有行业都受到同样程度的影响。一些行业，例如科技、医疗保健和能源等仍然保持着较高的招聘需求。此外，劳动力市场的弹性也值得注意。许多加拿大人愿意接受新工作机会或改变职业方向，以适应不断变化的就业市场环境。

未来的加拿大招聘市场将取决于多个因素，包括全球经济发展趋势、加美贸易协议谈判结果以及国内经济政策。如果国际贸易形势趋于稳定，企业对未来经营前景更加乐观，那么招聘需求可能会逐渐回升。但如果贸易战持续升级，加美关系紧张，加拿大经济增长放缓，那么职位空缺数量可能还会继续下降。

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