加拿大招聘市场强劲回暖

加拿大招聘市场强劲回暖：超过一半公司计划增聘

据人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的研究显示，加拿大招聘市场目前呈现强劲回暖趋势，超过一半的公司计划在下半年增加新职位。 这份名为《加拿大招聘状况调查》的研究采访了1,800名负责招聘的经理，结果显示52%的企业计划增加永久职位，41%计划填补空缺职位，而58%则计划增加合同工人和项目专业人员。

公司增长被认为是影响招聘决策的主要因素，其次是员工流动、项目工作以及现有员工缺乏必要技能。 然而，尽管招聘计划强劲，70%的受调查经理表示难以找到有技能的专业人士。31%甚至预计招聘周期将比2024年上半年更长。

“招聘挑战和随之而来的漫长招聘周期可能对项目和业务优先事项产生重大影响，”Robert Half加拿大高级管理总监Koula Vasilopoulos在新闻稿中表示，“雇主有需要填补的重要职位，需要确保他们有战略性招聘策略来吸引人才并保持项目正常进行。”

为了吸引人才，企业变得更加灵活。59%的经理愿意放宽对工作经验的要求，39%提供混合工作选项，37%提供灵活的工作时间。

“灵活性继续是专业人士的主要优先事项，提供一些工作时间和地点的自主权可以使公司在争夺顶尖人才时具有优势，” Vasilopoulos说。

此外，求职网站Indeed的数据显示，加拿大十大难以填补的工作包括：电子商务专家、宠物美容师、重症监护室注册护士、内科/外科注册护士、验光师、保险代理人、兽医、急诊室注册护士、社区卫生工作者和医生。