加拿大多伦多地区华裔在高管层代表严重不足：CPAC研究院研究报告揭示职业发展挑战与歧视影响

【CPAC研究院报告揭示加拿大华裔领导层代表性不足】（2021年10月19日讯）随着加拿大华人社区代表性的问题日渐受到关注，一项由CPAC研究院发布的最新研究报告揭示了在多伦多地区高级领导层中，华裔的代表性严重不足。报告显示，虽然华裔人口占该地区的11.1%，但他们在董事会、高级执行官员和民选民意代表中的比例仅为2.17%和4.95%，而司法部门法官的比例更是低至0.74%。

这项研究通过收集详实的数据，反映了加拿大华裔在大型企事业单位中晋升受限的问题，并探讨了其中的障碍以及可能的解决策略。研究报告认为，政府和各级政府可以作为推动者，制定相关政策和立法来改善这一情况。

CPAC研究院的报告指出：“这些新发现很重要，丰富了我们学院在过去十年建立的高级领导角色中女性、黑人和种族化群体的代表性的数据和分析。”温迪·修基尔（Wendy Cukier）院长表示，“我们需要解决植根于组织机构政策和做法中的系统性歧视和种族主义。”

报告还提出了一系列关键战略，包括提高对EDI（公平、多元和共容）的认识和理解、最高层的切实重视和支持、坚实的EDI基础结构、具体和有倾向性政策和实践，以及打造公平共容的企业文化。

此研究报告已在https://cpac-canada.ca/publications/获取，为相关机构和企业提供了一项重要参考。随着加拿大华裔在高级领导岗位上的努力，希望这一研究能为改善职场不平等和不公正现象带来积极影响。