加拿大外劳引争：失业率高企企业却招海外工

加拿大外劳引争议：当地失业率高企，企业却大量依赖外来工人

加拿大安大略省正面临严重的经济危机，失业率持续攀升，但与此同时，许多本地企业却选择通过联邦政府的外国工人才引进计划招募海外员工。这一现象引发了公众的强烈不满和质疑。

加拿大劳动力市场影响评估 (LMIA) 程序并非新鲜事物，但近期随着安大略省经济困境加剧，公众对该制度的关注度明显增加。许多人指出，一些大型企业如 Tim Hortons 似乎过度依赖 LMIA，尽管当地失业率高达7.9%，部分城市甚至高达9%。社交媒体平台上流传着显示 LMIA 批准岗位数量的地图，引发了广泛讨论，许多人对企业为何在经济困境中选择外劳而非本地人才表示困惑。

一些评论者指出，LMIA 本来是为了弥补当地人力短缺的必要工具，但在目前的就业市场下，大量用于低级岗位显得有些“不合时宜”。 此外，LMIA 的潜在滥用也备受关注。近期调查显示，存在黑市交易现象，一些人为了获得 LMIA 批准，甚至付出了数万元费用。

面对公众的质疑和担忧，渥太华政府已经采取措施试图规范 LMIA 程序，例如调整永久居民申请点制度，减少通过 LMIA 工作经验获取积分的优惠政策。 此外，魁北克省已暂时暂停低收入职位 LMIA 的审批，一些人呼吁将此举扩展到多伦多等城市。

尽管 Lmia 可以为一些特殊行业提供帮助，但这场争议也凸显了加拿大劳动力市场面临的诸多挑战，以及政府在平衡经济发展和保障本地就业之间的需要做出更加谨慎选择.

阅读本文之前，你最好先了解...

为了更好地理解加拿大外劳引发的争议，您需要了解以下几个背景信息：

• 加拿大移民政策的特点: 加拿大一直实行“开放移民”政策，欢迎来自世界各地的移民来此工作、学习和定居。
• 加拿大经济结构: 加拿大的经济以服务业为主导，而服务业的许多岗位需要熟练的操作技能和一定的语言能力。这使得一些企业倾向于从海外招募具有特定技能的外劳。
• 加拿大就业市场的现状: 近年来，加拿大的失业率波动较大，受疫情影响加剧。 经济复苏缓慢，一些行业面临着劳动力短缺的困扰，与企业对低级岗位外劳需求形成矛盾。

加拿大外劳争议的多方声音

这场争议中，除了公众和政府的声音之外，还有其他利益相关方的观点值得关注:

• 企业角度: 许多企业主认为，LMIA 程序是他们获取所需技能人才的重要途径，帮助填补本地劳动力市场中的空缺。他们表示，当地求职者缺乏所需的专业知识或技能，导致企业难以招聘到合适的人才。
• 移民角度: 一些移民希望通过 LMIA 工作签证获得加拿大合法工作和居住的机会，认为这个制度为他们提供了向上流动的平台。他们也指出，许多外劳愿意承担那些本地人才不愿意做的“脏活累活”，对加拿大经济做出了贡献。

如何解决争议？

加拿大政府面临着如何在平衡经济发展与保障本地就业之间找到最佳解决方案的难题。一些学者和专家提出了一些建议:

• 完善 LMIA 程序: 加强审批程序的监管力度，打击黑市交易现象，确保 LMIA 真正用于弥补本地人力短缺。
• 提升本地人才技能: 加大对职业培训和教育投资，帮助当地居民掌握更符合市场需求的技能，提高竞争力。
• 鼓励企业招聘本地人才: 通过税收优惠等政策激励企业优先考虑本地求职者，并提供更好的工作条件和培训机会。

最终，解决加拿大外劳争议需要政府、企业和公众共同努力，通过多方协商和政策调整，找到一个既能满足经济发展需求，又能保障本地就业的平衡方案。

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