加拿大国庆日巧遇工作日 创业公司大手笔给员工假期

加拿大国庆日巧遇工作日 创业公司大手笔给员工假期

今年加拿大国庆日恰逢周二，许多上班族为了享受长周末，不得不面对一个“怪”的日程安排：周一挤在假日前后，除非请假一天。一些创业公司为了让员工更好地休息，选择将周一作为休假日，创造出一个完整的周末体验。

Klarify 公司创始人 Moody Abdul 就表示，他相信优先考虑员工幸福感能够带来更好的工作效果。“我们采取‘照顾你，你就会照顾我们’的理念。” 他说，把国庆节假期与周末连接起来，就是一种表达对员工感激的方式。

对于魁北克省来说，这是一个连续两个礼拜遇上周二假日的情况。6月24日是圣让·巴普蒂斯特节，现在又到了加拿大国庆日，很多魁北客选择在两个节日之间休假一整周，就像圣诞和新年之间的假期一样。

当然并非所有公司都能提供这样的便利，那些工作时间相对固定的员工只能选择休掉一天或适应这个特殊的工作安排。

一些员工提前计划好自己的假期，比如 Sunnybrook Health Sciences Centre 的研究助理 Ani Siddique 就很早就申请了周一假。 Morad Affifi 则选择了用休假天数来避开周一上班。

Sprout Family 公司的联合创始人 Suze Mason 表示，她的五名员工都得到了周一的假期，公司运营不会受到太大影响。“让员工休息充电是正确的商业决策，同时也能减少对业务的影响。” 她还说，延长假期可以帮助员工更好地放松，因为他们知道工作不会在他们的休假期间继续推进。

IRegained 公司的创始人兼 CEO Vineet Johnson 表示，他习惯于缩短节假日之间的工作天数，并表示这是一种“很容易的激励措施”。去年圣诞节也出现了类似情况，他便为员工提供了额外的休息时间。

阅读本文之前，你最好先了解：

• 加拿大国庆日 (Canada Day)： 加拿大联邦政府官方庆祝日期为7月1日，纪念加拿大于1867年7月1日成为一个主权国家。
• 法定假日 (Statutory Holidays): 加拿大设定的公共假期，在这些日子里大部分商业场所关闭，大多数人休息。

文章中提到的公司选择提供额外休假不仅是让员工享受更长的周末，也体现了对员工福利和幸福感的重视。

以下是一些关于企业延长节假日休假的额外考量的：

优点:

• 提高员工士气和工作效率: 休息充足可以帮助员工恢复精力，更有动力投入工作。
• 增强员工忠诚度和留存率: 公司关心员工的福祉，能让员工感受到被重视，从而提升对公司的忠诚度。
• 吸引优秀人才: 提供优厚的福利待遇可以成为吸引优秀人才的重要因素。

缺点:

• 影响业务运营: 如果公司规模较小或行业特殊性较高，延长假期可能导致部分业务流程中断。
• 增加成本负担: 公司需要支付员工的工资和保险等费用，即使在休假期间。
• 潜在的协调问题: 不同部门、不同岗位的工作安排需要提前规划，确保假期前后工作衔接顺利。

如何平衡利弊:

• 根据公司实际情况制定策略: 中小企业可以考虑针对特定节日延长休假，而大型企业则可制定更完善的福利制度。
• 做好员工沟通和培训: 提前告知员工假期安排，并提供必要的培训和指导，确保业务运行不被打断。
• 灵活调整工作模式: 推行远程办公或弹性工作制，可以帮助员工更好地平衡工作与生活。

总而言之，企业延长节假日休假是一个需要谨慎权衡的决定。

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