加拿大医生移民难：资质不足遭拒

加拿大医疗短缺：美籍医生获工作许可却难拿PR

多伦多的一位美国籍家庭医生Michael Antil的移民之路遭遇重重阻碍。尽管他在加拿大拥有安省医师执照和工作许可，并在多伦多一家诊所工作了两年多，但他依然难以达到申请永久居民（PR）所需的积分门槛。

现年49岁的Antil因年龄偏大而处于不利地位，加拿大的移民评分系统更青睐于45岁以下的申请者。此外，加拿大移民部自今年3月起实施的新规取消了LMIA加分，这让Antil又损失了50分。移民部还将2025年的永久居民配额削减了20%，进一步加剧了竞争。

尽管Antil在语言、学历及工作经验等各项条件加上妻子在公共卫生领域的硕士学位和工作经验后，共积累了435分，但在8月19日的最新抽签中仍比470分的门槛低了整整35分。他无奈地说：“我感觉离目标比两年前更远了。”

Antil于2023年7月带着妻子和三个孩子从北卡罗来纳州搬到多伦多，他们被多元文化、安全环境以及全民医保体系下的工作机会吸引。然而，现实却并不如预期：他失去了LMIA加分，今年1月提交的申请还因表格填写错误被退回，且无法上诉。

目前，Antil在多伦多Broadview诊所的患者人数已从800人增至2,000人，他相信自己能为加拿大贡献更多，但他不确定家庭是否能长期留下，因为没有PR身份，他的大女儿只能以国际生身份上大学，儿子明年上大学也面临同样问题，这让家庭未来充满不确定性。

加拿大急缺家庭医生，但人才留不住移民数据显示，截至8月11日，加拿大移民部人才库中有2,436名全科医生和家庭医生、170名外科医生以及519名临床和实验室医学专家未能达到PR要求。

为了缓解医疗短缺问题，加拿大移民部推出了“按类别选拔”（也称“目标抽签”），优先考虑特定职业领域的申请者，更好地将新移民与加拿大劳动力市场需求对接。其中包括医疗和社会服务科学、技术、工程和数学（STEM）职业等五大领域。

然而，政策调整、配额下降、高门槛，让像Antil这样的医生感到迷茫：明明有资质、工作经验丰富，却因年龄和分数差点而与永久居留擦肩而过。

移民律师Ilene,Solomon指出：“显然，年龄对他非常不利。老实说，他现在唯一现实的选择就是学法语以提高分数。但我们真的应该让在安大略用英语执业的医生学法语吗？”她认为，政府不仅应恢复LMIA加分，还应优先考虑医疗专业人才，根据劳动力紧缺程度调整政策，避免急需人才被流失。

阅读本文之前，你最好先了解...

加拿大移民制度是一个复杂的积分系统，每个申请者根据年龄、语言能力、学历、工作经验等因素获得分数。为了申请永久居民身份，你需要达到一定的积分门槛才能参加抽签。

Antil的情况反映出移民政策的某些缺陷：

• 年龄限制: 加拿大的移民评分系统对45岁以上申请者惩罚性较强，这阻碍了经验丰富、技能成熟的专业人士留在加拿大。
• LMIA加分取消: LMIA (Labor Market Impact Assessment) 是加拿大一项评估外国劳工影响国内就业市场的过程，获得LMIA证明可以提升移民积分。然而，自今年3月起，LMIA加分被取消，这对像Antil这样的依赖LMIA的申请者打击很大。
• 配额削减: 加拿大每年都会设置一定的永久居民配额，但近年来由于经济因素等原因，配额一直在减少，导致竞争更加激烈。

这些政策调整对安提尔和其他专业人士来说无疑是一道道障碍，让他们的移民之路充满困难。

Antil的故事引发了许多讨论:

• 医疗短缺问题: 加拿大一直面临着严重的医疗短缺问题，尤其是在家庭医生领域。对于像Antil这样有能力、愿意为加拿大医疗系统贡献的专业人士来说，政策限制无疑是雪上加霜。
• 人才吸引与留住: 加拿大需要吸引和留住优秀人才，才能保持经济发展和社会进步。过于严格的移民政策可能会导致人才流失，不利于国家的长期发展。

Antil的遭遇也引发了人们对加拿大移民制度的反思:

• 是否应该根据劳动力市场需求调整移民政策？
• 如何平衡对不同申请者的公平对待和对特定行业的需求？
• 如何减轻年龄限制对专业人士的影响？

这些问题值得进一步探讨。

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