俄罗斯引进印度劳工缓解技能缺口 官方否认百万计划

俄罗斯计划引进百万印度劳工缓解技能型缺口 官方否认

面对严重的技能型劳动力短缺问题，俄罗斯考虑从印度引进100万名劳工。乌拉尔工商会会长别谢金日前表示，印度官员透露将有100万专业人才到今年年底抵达俄罗斯，主要集中在斯维尔德洛夫斯克州等地，还将开设新的总领事馆专门处理相关事务。他称，俄罗斯工业企业需要扩大生产能力，但当地劳动力短缺严重，部分员工被调往乌克兰参与特别军事行动，年轻人则不愿到工厂工作。

别谢金表示，印度外籍劳工主要分配至冶金和机械制造行业，这些领域需要高技能人才。除印度外，俄罗斯还在与斯里兰卡和朝鲜就潜在的劳动力合作进行谈判，但认为与来自这些国家的劳工合作可能面临挑战，因为俄罗斯在与这些国家移民合作方面缺乏经验。

然而，“今日俄罗斯”（RT）报道称，俄罗斯劳动和社会保护部否认了这一说法，强调俄罗斯2025年的外籍劳工配额已经确定，全年引进移民务工总数不超过23.5万人，其中印度籍劳工配额为71817人。

尽管官方否认了引入百万印度劳工的说法，但近年来俄罗斯对印度劳工的依赖确实有所增加。据报道，印度工人因其成本低廉而受到开发商的青睐，尽管俄罗斯企业与印度劳工打交道的经验不多，但在不需要高技能的工程项目中积极招募他们。目前，已有俄罗斯零售巨头X5集团和跨境平台Ozon开始雇用印度工人从事物流、配送、仓库和技术工作。

据预测，到2030年，俄罗斯将面临310万的劳动力短缺，未来对移民劳工的需求将持续增长。

阅读本文之前，你最好先了解...

俄罗斯目前面临着严峻的经济挑战，再加上2022年入侵乌克兰引发国际制裁，使得劳动力短缺问题更加突出。 为了应对这一困境，俄罗斯政府采取了一些措施，例如鼓励生育率、提高退休年龄等。然而，这些措施效果有限，而从印度引进劳工则被视为一个更直接的解决方案。

印度劳工为何成为俄罗斯的选择？

• 成本优势： 印度劳动力成本明显低于俄罗斯，对于需要降低成本的企业来说具有吸引力。
• 数量优势： 印度人口众多，劳动力资源丰富，能够满足俄罗斯的需求。
• 技能差距: 尽管印度劳工整体素质可能不如俄罗斯，但在一些特定领域，例如IT、软件开发等，印度人才储备充足且成本更低。

引进印度劳工的潜在风险：

• 文化冲突： 两国文化差异较大，可能会导致沟通障碍和社会融合问题。
• 技能匹配: 俄罗斯企业需要确保引进的印度劳工具备所需的技能，否则会降低生产效率。
• 移民政策管理: 俄罗斯需要建立完善的移民政策和管理体系，以保障印度劳工合法权益和避免社会问题。

未来的发展趋势：

无论官方是否正式承认引入百万印度劳工计划，随着俄罗斯劳动力短缺问题的加剧，从印度引进劳工的规模将会持续增长。 未来，俄罗斯可能会更加重视与印度在劳务合作方面的经验积累，并制定更完善的政策来应对潜在挑战。

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